Отправлено: 22.02.10 12:25. Заголовок: Правильно ли, если в ООО есть директор по производству, директор по снабжению, директор по сбыту?

здравствуйте. На сайте http://www.pravo2000.ru/ я узнала, что Юридическая фирма "Право-2000" предоставляет бесплатные юридические консультации.
Правильно ли, если в ООО есть директор по производству, директор по снабжению, директор по сбыту и т.д.? Или правильнее будет название должностей - зам. директора, за исключением того, кто зарегистрирован как директор в налоговой и имеет право подписи договоров, банковских документов? Наименование должности "Генеральный директор" применяется для наименования
должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами. В ООО несколько участников и нет филиалов, обособленных подразделений, значит должность ген. директора не приемлема.

С уважением, Оксана Григорьевна.

 Отправлено: 22.02.10 12:40. Заголовок: Коммерческая организ..

Коммерческая организация вправе свободно выбирать наименование должностей работников.
Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию - принимает руководитель организации.

При рассмотрении вопроса необходимо, прежде всего, определиться с системой оплаты труда работников организации. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации *.

Работодатель не обязательно должен следовать наименованиям должностей, которые предлагает ЕТКС. Такая обязанность возникает у организации только тогда, когда наименование должности имеет значение для предоставления сотруднику предусмотренных законодательством льгот или оно связано с наличием ограничений (ст. 57 Трудового кодекса). В основном это требование относится к работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, занятыми на тяжелых работах и т. п.

Так же рекомендую в кадровой работе использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

 Отправлено: 04.05.11 18:03. Заголовок: наш ОКВЭД 52.48.23, ..

наш ОКВЭД 52.48.23, т.е. розничная торговля спортивными товарами. Можем ли мы принимать товар от частного лица товар на комиссию для перепродажи?